Alkohol am Arbeitsplatz
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Weltgesundheitsorganisation. Regionalbüro für Europa
Abstract
Description
vi + 113 S.
Alkohol ist in unserer modernen Welt die verbreitetste Droge und in vielen Ländern ein nicht wegzudenkender Bestandteil des sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Lebens. Vor allem am Arbeitsplatz kann das Trinken jedoch schwerwiegende Konsequenzen haben, da es die Leistungsfähigkeit beeinflusst und sich beispielsweise nachteilig auf Produktivität, Unfallhäufigkeit, Arbeitsbeziehungen und Fehlzeiten auswirken kann. Die offenkundige negative Rolle von Alkohol am Arbeitsplatz löst deshalb unter den Arbeitgebern Besorgnis aus und hat bewirkt, dass man vielerorts eine Alkoholpolitik eingeführt hat, die darauf abzielt, den Alkoholkonsum zu verbieten oder zumindest in den Griff zu bekommen. Alkoholbedingte Probleme können offensichtlich ganz unterschiedlich angegangen werden. Nicht klar ist allerdings, welche Ansätze unter den jeweiligen Gegebenheiten am meisten Erfolg versprechen. Diese kritische Darstellung enthält einen Überblick über eine Reihe unterschiedlicher Vorgehensweisen, die solchen Problemen abhelfen sollen, wobei nach Möglichkeit auch die Wirksamkeit der einzelnen Methoden beurteilt wird. Besonders interessieren in diesem Zusammenhang die Genauigkeit der „Kosten“-Abschätzungen und die Frage, inwieweit diese einen Einfluss darauf haben, als wie schwerwiegend alkoholbedingte Probleme gesehen werden. Das wiederum spielt nämlich eine wichtige Rolle als Motivationsfaktor für die Einführung von Maßnahmen zur Steuerung des Alkoholkonsums.
Alkohol ist in unserer modernen Welt die verbreitetste Droge und in vielen Ländern ein nicht wegzudenkender Bestandteil des sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Lebens. Vor allem am Arbeitsplatz kann das Trinken jedoch schwerwiegende Konsequenzen haben, da es die Leistungsfähigkeit beeinflusst und sich beispielsweise nachteilig auf Produktivität, Unfallhäufigkeit, Arbeitsbeziehungen und Fehlzeiten auswirken kann. Die offenkundige negative Rolle von Alkohol am Arbeitsplatz löst deshalb unter den Arbeitgebern Besorgnis aus und hat bewirkt, dass man vielerorts eine Alkoholpolitik eingeführt hat, die darauf abzielt, den Alkoholkonsum zu verbieten oder zumindest in den Griff zu bekommen. Alkoholbedingte Probleme können offensichtlich ganz unterschiedlich angegangen werden. Nicht klar ist allerdings, welche Ansätze unter den jeweiligen Gegebenheiten am meisten Erfolg versprechen. Diese kritische Darstellung enthält einen Überblick über eine Reihe unterschiedlicher Vorgehensweisen, die solchen Problemen abhelfen sollen, wobei nach Möglichkeit auch die Wirksamkeit der einzelnen Methoden beurteilt wird. Besonders interessieren in diesem Zusammenhang die Genauigkeit der „Kosten“-Abschätzungen und die Frage, inwieweit diese einen Einfluss darauf haben, als wie schwerwiegend alkoholbedingte Probleme gesehen werden. Das wiederum spielt nämlich eine wichtige Rolle als Motivationsfaktor für die Einführung von Maßnahmen zur Steuerung des Alkoholkonsums.